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　　央廣網沈陽10月8日消息（記者郭威）遼寧省第十二屆人大常委會第四次會議通過的《沈陽市職業衛生監督管理條例》，進一步加大了對勞動者健康的保護力度。規定：勞動者在離崗前，用人單位應當無償為勞動者進行離崗前職業健康檢查，沒有進行檢查的不得解除或者終止與其訂立的勞動合同；用人單位必須依法參加工傷保險，用人單位應當接受并支持各級工會組織對本單位職業病防治工作的監督。

　　為促進用人單位落實職業病防治的主體責任，條例規定，用人單位應當建立、健全職業病防治責任制，對本單位產生的職業病危害承擔責任。用人單位主要負責人對本單位的職業病防治工作全面負責。

　　條例加大了對勞動者權益的保障力度，規定用人單位應當對勞動者進行上崗前的職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓，對職業病危害嚴重崗位的勞動者經培訓合格才能上崗；對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當組織其進行職業健康檢查；用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業;用人單位應依法履行告知義務，確保勞動者的知情權。

　　條例規定，用人單位違反規定，安排未經職業健康檢查的勞動者、有職業禁忌的勞動者或者孕期、哺乳期的女職工從事接觸職業病危害的作業或者禁忌作業的，安全生產監督管理部門責令限期治理，并處以5萬元以上30萬元以下的罰款，情節嚴重的責令停止產生職業危害的作業，或提請政府責令關閉;訂立或者變更勞動合同時，未告知勞動者職業病危害真實情況的，安全生產監督管理部門責令限期改正，給予警告，可處以5萬元以上10萬元以下罰款。

　　目前，沈陽市的職業病危害因素種類有76種之多，而且職業病危害有進一步蔓延趨勢。為加強預防和控制職業病的發生，《沈陽市職業衛生監督管理條例》對《中華人民共和國職業病防治法》予以細化和補充，更加貼近當地實際，也更具可操作性。