央廣網杭州3月1日消息（記者傅煒如）2017年浙江省春季人才交流會昨天在杭州舉行。記者從浙江省人力資源和社會保障廳了解到，此次大會共有890家單位參展，推出崗位2萬余個，包括信息技術、醫藥文化創意等60多個行業領域。

　　浙江優質的就業環境為人稱贊 全方位吸引人才

　　一大早，浙江理工大學的王瑤同學就拿著簡歷從下沙坐地鐵來招聘會，今年6月即將研究生畢業的她，十分看重浙江良好的就業環境。她告訴記者，浙江各地區對于優秀人才都有相關的扶持政策，這樣的就業氛圍是在她老家沒有的。“在學校，老師也會把與畢業生就業有關信息、政策發在微信群上，這次招聘會我也是通過這個途徑知道的。”

　　浙江省人力資源和社會保障廳副廳長陳中向記者介紹：“浙江之所以能夠留住人才，與浙江的環境密不可分。主要基于四個方面，首先是包括浙江海洋文化、山地文化、移民文化和從商文化在內的創業文化。其次，浙江的市場活力在全國遙遙領先。第三，創業資本是浙江的一大特色，浙江有眾多風險投資、創業投資的機構。第四，浙江擁有五大科技城、特色小鎮等眾多創業平臺。這也是浙江不僅能夠吸引畢業生，還能吸引海外人才的重要原因。”

　　首次設立海外人才專區 引進國外優秀人才技術

　　與此前不同的是，這次招聘會首次設立的海外人才專區成了最大亮點。記者注意到，娃哈哈集團、浙江省發展規劃研究院、浙江工業大學等32家知名企事業單位紛紛坐鎮，共推出各類崗位361個。

　　浙江知名企業娃哈哈的攤位前排滿了前來應聘的求職者，不僅是海歸，許多國內高校畢業生也慕名前來。娃哈哈集團的姜主管對記者說：“我們關注海歸才主要有兩方面原因。一方面許多優秀的名校學生具有廣闊的視野和遠大的格局，另一方面，希望他們能夠把在國外工作的寶貴經驗和先進技術帶回來。尤其是德國、日本這種發達國家的高端工業科技、動漫設計技術等，這也是我們現在急需的。”

　　前來應聘的周同學在日本留學8年，此次回國來娃哈哈應聘儲備干部崗位， “娃哈哈作為一個大企業，在引進人才方面有比較規范的政策和體系，這是比較吸引我的。”她對記者說。

　　不少單位也有引進高層次人才的相關政策，杭州電子科技大學的負責人表示：“除了享受按國家有關規定提供的工資、福利外，學校還提供科研啟動基金以及住房安置等方面的相應待遇。”

　　記者也發現，由于對海歸人才要求高，不少用人單位給出的學歷要求是碩士、博士學歷，有的甚至要求在國外有工作經驗；或是有些單位放出的崗位對專業技術要求高，不少單位招聘負責人坦言，滿足條件的求職者并不多。

　　“近幾年浙江企業轉型升級、走出去的發展戰略，對海外人才需求擴大。這次海外專區的企業不多。在平時，我們也會陸續為海外留學歸國人員提供就業機會。”陳廳長說。

　　此外，在海歸人才招聘專區的服務臺，記者也見到了浙江省專家與留學人員服務中心的工作人員，她告訴記者：“海歸學生就業會遇到其他一些問題，例如辦理學歷認證、落戶、創業等，今天也在現場為他們一一解答。”

　　23000余人前來應聘 用人單位注重大學生創新能力

　　據悉，本次活動現場共有23000余人入場應聘，最終8000余人與單位達成初步意向。本次大會特設海歸專區，33家參會企業共接待海歸人才1200余人，其中博士168人，碩士920人，126人與單位達成初步意向。

　　不少企業表示，對于大學生，他們更重視其責任心、執行力和創新力。如今好的企業已經不是單靠薪酬吸引應聘者，更多的是以企業自身的品牌影響力和文化底蘊來征服人才。

　　此次招聘會首次采用“傳統招聘+互聯網招聘”的模式，深受好評。應聘者除了可以在現場遞交紙質簡歷，同時也可以掃二維碼在手機上遞交簡歷，實時查詢企業、崗位信息。招聘企業的信息及崗位信息，也會同步到“浙江人才網微網頁”上，即便是不能到現場的應聘者，同樣可以在網上一覽招聘會的全部內容。

　　與此同時，市場還推出外國人才需求服務點；大學生實習、兼職報名點；以及單位兼職崗位需求登記點，全方位滿足企業與應聘者的多樣需求。