春節剛過，各地人才招聘市場開始活躍起來，招聘崗位提供的很多，最終達成的卻差強人意。其中有一個就業觀念里的意識障礙一直存在，那就是“面子”問題。

　　所謂“面子”問題就是在找工作時，不是以自身優勢為基礎，不是以創造更大價值為追求，而一味圖虛名�！懊孀印眴栴}往往出現在有著教育學歷，拿著正規文憑的年輕人群體里。確實不利于個人自身價值的實現和養活自我的現實需求。

　　如何看待“面子”問題？筆者認為，面子是因果關系中的“果”。追求“果”沒錯，但要有“因”作為前提。只有重視“因”，腳踏實地地在“因”上付出，“果”就能自然而然地實現。這是實際付出與心理愉悅感的合奏樂章。

　　時下，隨著老齡化程度的加深，二孩政策的發酵，老人和小孩的護理服務需求旺盛，收入高而又穩定，但是，在這個服務業里，缺少年輕的有一定理論基礎的從業人員。很多年輕就業者認為從事居家服務沒面子。

　　實際上，在健康這個大產業背景之下，如果年輕人能夠發揮特長，創造性地開展這項服務工作，不僅能夠讓自己的價值得意體現，還能給社區工作帶去更多的嘗試和新的實踐。這些都將有利于社會的創新發展和持續發展，不僅是有面子的事，還是讓人尊敬的事。

　　意識到“面子”并非是個壞事，怎樣把“面子”實現，首先需要的是丟掉面子，放下架子，在勞動中樹立起面子才是真正有面子。（央廣評論員：王朝朋）