法制晚報(bào)訊（記者 黎史翔）澳大利亞悉尼一家加油站7－11便利店因克扣員工工資及偽造工作記錄，2日被判處21.42萬(wàn)澳元（約合106.44元人民幣）的高額罰款。

　　調(diào)查人員發(fā)現(xiàn)，便利店老板薩卡瑞亞共計(jì)克扣兩名巴基斯坦籍員工超過(guò)4.9萬(wàn)澳元（約24萬(wàn)元）工資，并定期向7－11總部的工資管理系統(tǒng)錄入與實(shí)際不符的工時(shí)。

　　這些虛假記錄顯示，兩名雇員每周只工作10小時(shí)。但實(shí)際上，他們的工作時(shí)長(zhǎng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這些。此外，上述兩名雇員拿到的工資相當(dāng)于時(shí)薪10澳元，低于澳大利亞法定的22澳元和周末的29.27澳元。接受調(diào)查時(shí)，薩卡瑞亞向調(diào)查人員出示了偽造的工時(shí)記錄和工資單。

　　克扣兩巴基斯坦人工資 還偽造工作時(shí)間表

　　據(jù)澳大利亞《新快報(bào)》稱，去年，澳大利亞廣播公司的“four corners”節(jié)目披露了便利店存在克扣員工薪水現(xiàn)象。報(bào)道稱其大部分員工均為外籍員工，他們所得薪水僅為澳大利亞最低工資的一半左右。

　　法官史密斯表示，薩卡瑞亞蓄意藐視法律義務(wù)，為了最大化自身利益長(zhǎng)期蓄意欺詐員工。“本次罰款的目的之一就是為了給那些有此類意圖的人一個(gè)警告。”史密斯表示。

　　“我們已有相關(guān)證據(jù)證實(shí)7－11連鎖加盟店克扣工資的違法行為。”他們不但偽造虛假工資單，同時(shí)還向檢查員遞交了偽造的員工工作時(shí)間表。

　　據(jù)法庭表示，其中一名受害者為巴基斯坦人，約30歲左右，他從2012年3月直至2014年3月共計(jì)被克扣43633澳元，而另一名員工同樣來(lái)自巴基斯坦，約20多歲，從2013年8月至2014年3月共計(jì)被克扣5793澳元。

　　“該行為令人無(wú)法接受”

　　法庭判罰21萬(wàn)澳元

　　經(jīng)悉尼聯(lián)邦法庭審判，薩卡瑞亞被判處3.57萬(wàn)澳元罰款，他注冊(cè)的公司則被罰款17.85萬(wàn)澳元。除此之外，薩卡瑞亞和他的公司必須接受遵守工作場(chǎng)所法律的專業(yè)審核和培訓(xùn)。此前，他已向兩名雇員支付了被克扣的工資。

　　史密斯說(shuō)，“以我看來(lái)，這種行為屬于嚴(yán)重違法行為”。史密斯表示，盡管薩卡瑞亞已經(jīng)承認(rèn)其違法事實(shí)并向法庭道歉，然而他卻仍未有悔意。公平工作申訴專利公署的發(fā)言人表示，該行為令人無(wú)法接受。

　　“從2009年7月開(kāi)始，我們已向法庭呈遞過(guò)8宗關(guān)于7－11加盟商的違法行徑，目前已經(jīng)有部分商店遭到法律懲罰。”他表示，“我們不應(yīng)縱容任何違反該法律法規(guī)的雇主或者僅僅事后警告”。