三個(gè)傾斜

　　通過(guò)實(shí)行高海拔地區(qū)工作折算工齡補(bǔ)貼等“四項(xiàng)特殊政策”，在薪酬待遇上向基層傾斜

　　通過(guò)實(shí)施“獎(jiǎng)勵(lì)積分制”等，在職稱評(píng)審上向基層傾斜

　　在選拔任用上向基層傾斜，暢通基層干部人才成長(zhǎng)通道

　　本報(bào)訊(記者 劉春華)“以前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)老師聽(tīng)說(shuō)有機(jī)會(huì)調(diào)到縣城，高興得就像中了大獎(jiǎng)。現(xiàn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)老師的待遇比縣城老師好，想從鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)一個(gè)老師到縣城，人家還不一定同意。”近日，記者在阿壩州茂縣采訪時(shí)，該縣教育局副局長(zhǎng)金曉明告訴記者，隨著我省引導(dǎo)人才向基層和艱苦地區(qū)流動(dòng)政策力度加大，基層待遇好了，很多人才也愿意留在基層干了。

　　人才難招、人才難留，是基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)發(fā)展中面臨的瓶頸。如何破解?近年來(lái)我省健全政策設(shè)計(jì)、完善正向激勵(lì)機(jī)制，堅(jiān)持“三個(gè)傾斜”，確保在薪酬待遇、職稱評(píng)審和選拔任用上向基層和艱苦地區(qū)傾斜，以鼓勵(lì)優(yōu)秀人才扎根基層和艱苦地區(qū)。

　　在具體實(shí)施上，通過(guò)實(shí)行高海拔地區(qū)工作折算工齡補(bǔ)貼、高海拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)臨時(shí)崗位補(bǔ)貼等“四項(xiàng)特殊政策”，在薪酬待遇上向基層傾斜。根據(jù)海拔高度、地區(qū)類別、工作性質(zhì)等，鄉(xiāng)鎮(zhèn)特別是艱苦地區(qū)工作人員人均每年可增加1.5萬(wàn)至5.9萬(wàn)元補(bǔ)貼;通過(guò)實(shí)施“獎(jiǎng)勵(lì)積分制”等，在職稱評(píng)審上向基層傾斜;在選拔任用上向基層傾斜，暢通基層干部人才成長(zhǎng)通道，近兩年為基層定向考錄干部人才3000余名。

　　制度設(shè)置還在進(jìn)一步完善。省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，我省近日出臺(tái)的《關(guān)于加強(qiáng)基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》，再次為全省基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)招攬和留住專業(yè)技術(shù)人才帶來(lái)一大波政策紅利，“以后基層招專業(yè)技術(shù)人才，學(xué)歷、職稱資格、招聘權(quán)限等，都將得到放寬。”

　　根據(jù)該《實(shí)施意見(jiàn)》，以后基層專業(yè)技術(shù)人員評(píng)職稱，對(duì)論文、科研、外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力不作統(tǒng)一或硬性要求，可以用能體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績(jī)和水平的工作總結(jié)、文案教案、病歷、技術(shù)推廣總結(jié)、專利成果等代表。

　　茂縣南新鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)畜牧水務(wù)中心農(nóng)藝師張躍勛聽(tīng)說(shuō)這個(gè)消息，心里樂(lè)開(kāi)了花。這位蘋果種植專家告訴記者，對(duì)他們來(lái)說(shuō)，評(píng)職稱要過(guò)的計(jì)算機(jī)和外語(yǔ)考試卻是難翻的“大山”。“現(xiàn)在不作硬性要求了，可以讓基層專技人員把心思投入到農(nóng)業(yè)新技術(shù)和新成果的推廣中去。”

　　針對(duì)基層和艱苦地區(qū)人才現(xiàn)狀，近年來(lái)我省還創(chuàng)新人才引進(jìn)政策，先后出臺(tái)激勵(lì)引導(dǎo)教育衛(wèi)生人才服務(wù)基層“8條措施”、加強(qiáng)藏區(qū)黨的基層組織建設(shè)和群眾工作“8條意見(jiàn)”、加強(qiáng)基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)“18條政策”等。截至2016年，我省民族地區(qū)人才資源總量比2012年增長(zhǎng)41%，教育衛(wèi)生人才空崗率從2012年的26.5%降至目前的13.3%，人才總量、規(guī)模、結(jié)構(gòu)不斷適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要。