3月初，30歲的西安韓女士，應(yīng)聘萬象匯寫字樓物業(yè)客服助理崗位，順利入職，其工作是負責業(yè)主來電、來訪、回訪等，“簽了勞動合同，期限是一年，試用期是一到兩個月。”韓女士說，兩個月快到了，近日，她向公司提交了轉(zhuǎn)正申請，但遲遲沒有得到審批，一問原因，物業(yè)公司嫌她牙齒不齊不美觀。這讓她非常接受不了。(4月28日《華商報》)

　　都說現(xiàn)在是一個“看臉的時代”，一個人如果長得好看，在相親、面試、升遷等“關(guān)鍵時刻”，都會比相貌平平或有生理缺陷者多些優(yōu)勢，人們對此還是多持寬容態(tài)度。但韓女士入職的崗位，不像那些星級酒店大堂經(jīng)理等很要看重“面子”，其主要工作內(nèi)容不過是接聽業(yè)主來電、接待來訪和回訪等等，憑著其“大專畢業(yè)，在物業(yè)行業(yè)已經(jīng)干了快10年”，應(yīng)當能夠勝任，何況公司方面也承認韓女士“各項工作都很優(yōu)秀”。她因“牙齒不齊不美觀”不能轉(zhuǎn)正，遭遇的就業(yè)歧視。

　　不諱地說，在國內(nèi)職場，就業(yè)歧視有一定的普遍性。此前有媒體報道，去年香港有位大四學生到上海一家證券公司實習，她吃驚地發(fā)現(xiàn)，在投資部工作的30人中，只有一名30歲以下的女性職員。后來知道，投資部兩年前就不錄用女性了，理由是女性在金融行業(yè)“價值較低”。而經(jīng)常發(fā)生的情況是：女性在招聘階段就被過濾掉了。

　　這種性別歧視行為，是法律明確禁止的。然而相比“女性在招聘階段就被過濾掉了”，韓女士的遭遇，更令人氣憤，就算韓女士牙齒不美觀，不太適合在其入職的崗位上工作，那也不該到臨近滿試用期才提出，而應(yīng)在其應(yīng)聘階段就婉轉(zhuǎn)勸其另謀他業(yè)。

　　這樣比較，毫無為上海那家證券公司“站隊”的意思，而只是說，萬象匯寫字樓物業(yè)公司滯后攆人的行為，更等而下之，對應(yīng)聘者人格尊嚴的傷害也更大，難怪韓女士聽到不轉(zhuǎn)正的理由，當時就哭了。

　　我很是為這家物業(yè)公司可惜，拒絕了一位可能很優(yōu)秀的女工。要知道，提高物業(yè)管理水平，離不開優(yōu)秀的一線員工。招聘員工，當看重其工作能力，而不能以貌取人。以牙齒不美觀為由，可以拒絕一個“各項工作都很優(yōu)秀”的員工，以此思維選人用人，恐怕只能聘用到中看不中用的“花瓶”，物業(yè)管理的水平不會高到哪兒去。

　　當下，性別歧視、相貌歧視、學歷歧視、年齡歧視的幽靈仍在各類職場時隱時現(xiàn)，借助于輿論的倒逼，幫助韓女士依法維權(quán)，不是難事。但要消除就業(yè)歧視，則是一個長期的過程，還須從多個方面發(fā)力。其一，完善相關(guān)勞動就業(yè)的政策、法規(guī)，明確限制類似“牙齒不齊不美觀”等對生理特征的歧視。其二，強化勞動執(zhí)法，嚴懲用人單位的歧視行為，以期產(chǎn)生強烈的震懾效果。對于類似隨意歧視就業(yè)者的企業(yè)，應(yīng)該借鑒國外做法，通過懲罰性賠償讓其長長記性。其三，各級政府在公職人員聘中帶好頭，向全社會倡導(dǎo)和示范唯才是舉、量職錄用的用人觀。（印榮生）