余杭此次出臺的“人才新政”，在農業科技人才招引、農村經營與管理人才引培、農技推廣人才作用發揮、農村實用人才隊伍建設和優化“三農”人才服務五個方面，一連推出十項舉措，進一步暢通各類人才下鄉為農通道，鼓勵更多人才投身鄉村振興事業。

　　加大農業科技人才招引力度，余杭鼓勵企業引進海內外頂尖農業專家，引進一人最高補助60萬元。對2018年1月1日后引進中高級專業技術職稱，或35周歲（含）以下全日制本科及以上學歷的現代農業從業者，3年內可獲最高9萬元生活安家補貼和從業補貼。

　　強化農村經營與管理人才引培力度，在余杭專職從事“三農”管理工作的全日制博士生、碩士生等高學歷人才，可參照事業正科級、事業副科級標準享受績效工資待遇。選聘到村級相關經營性組織工作且不在村“兩委”、村經聯社任職的各類經營管理人才和團隊，其薪資待遇可根據經營業績參照區屬國有企業標準制定。

　　加強農村實用人才隊伍建設，余杭一方面挖掘培養鄉土人才，每年評定10個左右“土專家”開展鄉村振興“師傅帶徒”項目，并根據技能授教人數、課時和成效，給予最高5萬元補助；另一方面推進新型職業農民培育，新型職業農民參加農業類繼續教育，學費全免；新評為農民技術職稱人員補助標準，參照全區技能人才同等待遇。

　　此外，“三農”人才新政十條還明確，要積極發揮農技推廣人才作用，定向為鎮街農技推廣機構急需緊缺專業培養一定量的本科生；完善人才分類認定，打破學歷職稱界限，將更多為農村服務且社會貢獻較大的偏才、專才納入人才分類認定體系；每兩年評定一批鄉村振興領軍人才、產業發展突出貢獻人才、農產品營銷優秀人才和重農愛才單位并給予資助。（記者 王逸群 通訊員 王萍）