業內人士分析，從招工情況來看，浙江的實體經濟正進入一個全新升級的過程，實體經濟的更新迭代，將重新成為發展新引擎。

　　“找到合適的接班人，我明年就退休。”年近六旬的老陳在寧波新容電氣有限公司工作了40來年，在他看來，這家已經50歲的“老廠”，對年輕人的需求，比以往任何時候都要強烈。

　　老陳是公司辦公室負責人，開工沒幾天，他已經親自去了好幾個招聘會現場，經常是最早一批坐進招人攤位的招工者。

　　上周五，寧波舉辦了第三十屆高校畢業生供需洽談會，老陳也早早報了名。在他看來，即使是沒有經驗的應屆畢業生，也是公司儲備人才的主要渠道之一。

　　相比大多是開車到會場的企業負責人，老陳顯得經驗更豐富一些，“這么大型的招聘會，停車位不好找，本來就三四個小時的招聘會，這樣會浪費很多時間�！崩详愓f，他是一大早就出門，輕裝上陣，“比很多人都早到，這樣也多一些招到好員工的機會�！崩详愐贿呎f著，一邊抹一抹厚厚鏡片上的雨水，在攤位前鋪開企業用工的崗位簡介。

　　招工難，傳統制造業招工更難的情況，是很多像新容電氣這樣的傳統企業面臨的困擾。“說實話，我們很多員工年紀都偏大，所以，很希望有年輕人的加入�！崩详愓f，現在的年輕人越來越注重工作環境、上升平臺，傳統制造業在這方面相對而言處于劣勢，“需要我們從薪資等方面彌補，但往往效果并不明顯�！�

　　相比很多企業先讓應聘者自我介紹不同的是，老陳坐在攤位前，面對應聘者總是先來一段介紹：我們一共三個廠區，海曙、鎮海、北侖都有工廠，現在做的產品大多用在高端電器上，從技術人員到管理層，都有很大的提升空間……

　　老陳說，近幾年，他們700多人的公司，每年開春的招工人數都在30人左右，其中90后甚至95后的年輕人占了大部分，為的就是讓企業輸入新鮮血液。

　　當天洽談會的前一個小時，老陳收獲并不大，登記表上，也僅僅填上了一位意向者的聯系方式。

　　段闖是一名白手起家的“90后”老板，今年是他首次進駐大型招聘會現場，過程同樣有些辛苦。

　　9年前，段闖是河南人；7年前，從浙江某高校的化工專業畢業后，從化工產品的業務員做起，賺得第一桶金后，開始了辭職創業。

　　幾年積累下來，段闖在杭州灣地區投資了幾百萬元，建成了兩條做新材料的生產線，去年銷售額超過1000萬元。

　　“廠里對接的客戶穩定，一年利潤也算得上可觀，但過年空閑下來時，我仔細想了想，發現最近一兩年做下來，基本是在單打獨斗�！倍侮J說，像他這樣的年輕人，愿意做這種化工、制造的，越來越少了，“很多人往往學的是這個專業，最終卻不是做這一行。”

　　新春的招聘會，也成了段闖改變企業布局的開始。他大半年前在自己工廠原有的基礎上，成立了一家研發新材料的公司，準備親自帶頭做產品的升級換代。

　　“摸爬滾打了幾年，我覺得企業要長久，還是要不斷升級，沒有核心產品，最終賺不了錢�！蹦贻p的小伙子說得頗為老成。

　　幾天來，他陸陸續續參加了全省范圍內的幾場招聘會，甚至打算往省外去招人。說起來，他招人的策略也很有意思：招聘會現場專人收集應聘者名單，對于合適的人選，約定在招聘會結束后第一時間到公司進一步洽談。“我都安排了司機，專門等在門口，接送那些人到我公司來�！倍侮J說。

　　近日，即將碩士畢業的大奎成了段闖心儀的招募者，段闖親自和他談了很久，“我們的平臺，特別期待有最新理論知識的人才加入團隊�！痹谀贻p的段闖看來，與其說招人，不如說是尋求一些志同道合的伙伴，“只有讓更多的技術人才加入我們這樣的傳統行業，我才能有機會贏得更大市場。”

　　記者注意到，全省各地對于技能類崗位的需求，都顯示明顯增多的趨勢，一些大型企業在目前已經舉辦的招聘會上，相比以往也表現出更為積極的態度。

　　以傳統制造業為例，作為上市公司的雅戈爾集團、均勝集團，他們在目前舉辦的招聘會現場，往往是一家承包下五六個攤位，不僅吸引人才，也成了自己的品牌推薦。

　　事實上，大型企業在崗位需求上，對技術研發類人才的需求更大。一位制造業上市公司人力資源部的相關負責人告訴記者，近幾年，公司的企業文化越來越成為吸引年輕人加入的重要籌碼。在他們并不缺人的情況下，“更多考慮的是年輕人未來的發展潛力，以及期待他們在公司轉型升級上的建議和實踐能力，因為這些才是企業未來轉型升級的關鍵所在�！�

　　據了解，新春招聘還將持續40天左右，目前，全省各地還組織了相關市場到省外“搶人才”，而這其中更是包括對技術型人才的強烈需求。比如，寧波人才市場今年要走進40個城市，90所高校，舉辦100場的招聘宣講活動，規模和力度都是歷史最高值。（記者 王益敏）