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　　中廣網北京8月10日消息（記者車麗）據中國之聲《全國新聞聯播》報道，人力資源和社會保障部表示：正在抓緊研究養老保險頂層設計方案，將在適當的時候廣泛征求社會各界的意見。

　　打開山東煙臺萊陽制藥廠的退休職工馬少玲的賬本，她的退休金逐年上升，只是與工齡相同級別相當的機關事業單位人員相比，還是存在一定差距。

　　馬少玲：我是2008年退休的，現在退休工資才拿到1100塊錢，我的工齡是25年。和我一樣的年齡的同齡人在事業單位的退休的他們的工資拿我雙倍多。

　　人力資源和社會保障部部長尹蔚民深入分析了原因，上世紀90年代，適應計劃經濟體制向社會主義市場經濟體制轉軌要求，國家在企業先行建立社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度，實現單位保障向社會保險轉變。而機關事業單位養老保險制度改革相對滯后，總體上仍然實行單位退休養老制度，由此造成了待遇水平的差距。

　　尹蔚民：改革以后，企業有充分工資分配自主權，機關事業單位必須實行全國統一工資制度。企業基本養老金與職工整個職業生涯繳費長短和多少相掛鉤，機關事業單位退休金按照職工退休最后一個月工資一起發，隨著機關事業單位工資調整進行調整。