央廣網蘭州6月8日消息（記者李紅軍 實習記者焦麗婷）“人才是企業發展的最大底氣。蘭州石化公司始終堅持‘黨管人才’原則，將人才強企戰略作為推動高質量發展的核心引擎。”6月6日，蘭州石化公司黨委書記徐文學表示，近年來，公司實施“生聚理用”人才發展機制，為青年人才搭建成長平臺，激發人才創新活力，在轉型升級中探索出一條高質量發展之路。

6月6日，“青春華章·重走西北角”網絡主題活動采訪團走進蘭州石化公司，與新一代蘭州石化人共話青春夢想，感受企業轉型升級的蓬勃力量。

張君屹是蘭州石化公司的一級工程師。1996年，他自西安交通大學化學工程專業畢業后，毅然選擇加入蘭州石化，至今已在這里工作生活近三十年。

談及當初的選擇，張君屹表示，專業對口是重要原因。作為新中國煉油工業和石化工業的“搖籃”，蘭州石化擁有雄厚的科研實力和深厚的技術積淀。在這里，他深受閔恩澤院士、高雄厚院士等老一輩科技工作者的精神熏陶和學術影響，為職業生涯奠定了堅實基礎。

蘭州石化公司開展青年員工培訓（央廣網發 焦麗婷 攝）

如今，張君屹深耕催化劑領域研究，擔任高雄厚院士的科研助理，在專業鉆研的道路上不斷精進。在蘭州石化，像張君屹這樣的技術人才始終是企業的中堅力量，人才隊伍建設也一直是蘭州石化公司發展的核心議題。

近年來，蘭州石化始終堅持“生才有道”的培養模式，大力實施因材施教戰略，健全分層分類培養體系，不斷提升人才培養的系統性和精準性，使得“人人皆可成才、人人盡展其才”成為廣泛共識。

2024年，蘭州石化培訓中心高質量完成“技能興業”示范項目，將1299名員工劃分為17個工種、76個培訓班，采用“理論+實操”的整體運行方案，選用了700多名兼職培訓師，采取“一對一師帶徒”模式進行培訓。最終991人通過考試并順利取得技能評價等級證書，其中高級工318人、技師270人、高級技師69人。完善的培訓體系加上有挑戰的崗位，為青年人打開成才的大門。

“近年來，蘭州石化在引才引智方面成效顯著，前后有1300多名青年人加入蘭州石化，其中300多名是研究生及以上學歷。面對青年人的成長，蘭州石化通過因材施教，分類培養讓他們在各自的崗位閃閃發光。”蘭州石化公司人力資源部、黨委組織部部長張德明表示，全國優秀人才來到蘭州石化，扎根祖國西北，他們的青春夢想值得被珍視。