原標題：湖北全面推行“媽媽崗”促進育兒婦女就業 這類崗位可彈性工作、居家辦公

把兩個孩子送到學校，又買完菜后，6月4日上午9時許，鄂州市鄂城區鳳凰街道南塔社區居民阮女士開始在家為自己供職的企業制作手工藝品。“上午做到11點多，就去接孩子回家吃飯，下午孩子上學后，我再做2個多小時。”阮女士說。

阮女士今年38歲，生完二胎后，她一直在家當全職寶媽。今年初，經過免費培訓，她學會了手工串珠，成為當地一家針織類工藝品生產企業的員工。周一到周五，阮女士送完孩子、忙完家務后，每天可以工作4個多小時，每月能收入2000多元。

近日，省人力資源和社會保障廳、省總工會、省婦聯聯合印發《關于推行“媽媽崗”就業模式促進婦女就業的通知》（下文簡稱《通知》），決定在全省推行“媽媽崗”就業模式。我省將有更多寶媽，能像阮女士一樣實現工作、帶娃兩不誤。

“‘媽媽崗’，是指能夠吸納在法定勞動年齡內、對12周歲以下兒童負有撫養義務的婦女就業，且工作時間、管理模式相對靈活，方便兼顧工作和育兒的就業崗位。”省人社廳相關負責人說，省里要求各地支持用人單位將工作時間可彈性安排、勞動強度不大、工作環境好的生產崗位和專業技術管理崗位設置為“媽媽崗”，探索開設可按需請假的“彈性媽媽崗”、可自選時段的“寶媽班組”、可居家辦公的“流動媽媽崗”。

雖然工作“彈性”變大了，但對寶媽們的勞動保障依然“剛性十足”。《通知》提出，符合確立勞動關系情形的，雙方應簽訂勞動合同，用人單位與員工圍繞彈性工作、工作時間因照護兒童需要可以請假等相關事項展開協商，協商明確的應列入勞動合同。針對不完全符合確立勞動關系情形的新型用工關系，雙方應簽訂書面協議。

為鼓勵用人單位踴躍設立“媽媽崗”，我省將建立“媽媽崗”用人單位統一名錄。對納入名錄的用人單位，通過免申即享、直補快辦等模式落實惠企補貼政策。被納入名錄的小微企業，還可能享受金融扶持、稅收優惠、財政補貼等政策支持。（記者王成龍、通訊員楚仁軒）