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　　 今年夏天，寧波工程學院大二女生王瑞經中介聯系到美國實習，因聯系不上雇主，遭遇蝸居小旅館的囧境。

　　 而于２０１３年赴非洲參與半公益項目實習的紹興女孩翁家研也反映，當地機構曾多次將她遺忘在機場等地。

　　 近年來，暑期帶薪實習這種走出國門的社會實踐方式越來越受到大學生的青睞，但由于中介機構魚龍混雜，一幕幕“人在囧途”的亂象頻繁上演。

　　 ７月２日，王瑞抵達美國紐約后，不但聯系不上雇主，原本說好接機的人也一直沒有出現。在此后１０多天里，她一直試圖聯系中美雙方的中介，但雙方都沒有給她明確的入職時間。王瑞只能天天呆在旅館，靠看電視打發時間，隨身攜帶的錢也消耗殆盡。

　　 記者了解到，除了中介推諉的情況，往年因為不滿工作安排，也有不少實習生與中介公司發生矛盾。

　　 據介紹，暑期的短期實習往往都是非技術工種。美國政府相關法案規定，暑期赴美帶薪實習項目為無需專業技能培訓即可上崗的短期工作，所有崗位均為基礎性、入門級工作，并且多就職于服務類企業中。實習崗位必須依據暑假時間安排，最長時間不超過４個月。因而許多實習生到崗后往往覺得與預期的工作有所出入。

　　 已從浙江大學畢業的李文靜曾在２０１０年暑期赴美帶薪實習，在賓夕法尼亞州的麥當勞餐廳從事了２個半月的輪崗工作，薪資為７．２５美元／小時。雖然從事的是一些體力勞動，但她認為此次經歷學到了許多東西，比如口語上的提高，獨立解決問題的能力得以提升。

　　 李文靜告訴記者，她的收獲主要是由于在前期做了許多準備，而她在工作中也處于一種主動的狀態，甚至自己找了寄宿家庭。李文靜認為，出國前期一定要做好計劃，提前聯系好雇主，敲定方案后再出國。

　　 業內人士提醒，與一般的暑期游學相比，暑期大學生出國帶薪實習項目時間長，涉及向學校請假等問題。當前一些中介機構魚龍混雜，學生暑期出國實習需慎重選擇中介，更要做好相關的準備工作。（方列、王舒里）