央廣網寧波5月16日消息（記者曹美麗 通訊員周潔）企業職工該拿多少工資不再由老板一人說了算，而是大家共同坐下來協商。這樣的企業工資集體協商制度，從今年5月1日起，將由《寧波市企業工資集體協商條例》作為法律依據進行固定。目前，寧波市已經有253萬人次職工簽訂了工資集體協商協議。

　　從今年5月1日起，《寧波市企業工資集體協商條例》正式實施。該《條例》明確了工資集體協商的原則應當遵循合法、平等、誠信、利益兼顧、協商一致的原則，保障職工實際工資水平與企業勞動生產率、經濟效益以及社會經濟發展水平相適應。除了政府發布的工資指導線，同地區、同行業職工平均工資水平，本地區城鎮居民消費價格指數等，也要納入職工工資水平的參考。勞動合同中約定的工資報酬標準，不得低于工資集體協議的規定。地方工會可以向違反工資集體協議的企業發出勞動法律監督整改建議書，要求限期改正。

　　寧波市汽車維修行業工會聯合會與行業協會近日簽定了工資集體要約和應約書，成為寧波市首個工資協商制全覆蓋的行業。而截止目前，寧波市已簽訂工資集體協議2.7萬份，覆蓋職工253萬人次。其中，區域性工資集體協議超千份，行業性工資集體協議近百份，實現已建工會企業90%以上建立工資集體協商制度。

　　為了進一步推進工資集體協商制度，今年寧波市總工會還將開展“一十百千萬”行動計劃，即到2014年底，開展一個全市性行業工資集體協商，新增和提升10個行業性工資集體協商，建設100家工資集體協商示范企業，新增1000家工資集體協商企業，積極推動10000家以上企業及時開展協商要約。