央廣網貴陽5月16日消息（記者王珩）近日，貴州省委辦公廳印發《貴州省推進領導干部能上能下實施細則（試行）》（以下簡稱《細則》），強調要切實圍繞把好干部選出來、用出來、管出來、帶出來，著力強化激勵約束，促進領導干部自覺踐行“三嚴三實”要求，敢作敢為、善作善成，推動全省形成能者上、平者讓、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環境。

　　《細則》明確了16種不適宜擔任現職具體情形，必須及時予以調整。包括：不嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩；不依法履行職責；工作出現較大失誤；重點工作推進不力；重大原則問題上立場不堅定；違背黨的民主集中制原則；不執行重要情況請示報告制度，不如實填報甚至隱瞞不報個人有關事項；違背《中 國共產黨廉潔自律準則》、中央八項規定、省委十項規定及作風“十不準”等規定精神，以及在干部考核中反映較差，經巡視、審計等發現有違規行為，個人能力特 長與現崗位要求不夠匹配等，涵蓋了干部從政履職中講規矩、守紀律的方方面面，切實扎緊嚴管干部、落實“下”的規定的制度籠子。

　　《細則》要求，對規矩意識或服務意識不強、精神狀態不好、工作作風不實、群眾反映強烈，或者存在輕微違紀違規現象和問題、社會影響不好等方面情 形的干部，經約談提醒后仍未有明顯改進的，要進行召回管理；經召回管理后沒有轉變或轉變不大的干部，視為不適宜擔任現職，要及時進行調整。

　　對于應當問責的情形，《細則》明確，對落實全面從嚴治黨責任不力，法治觀念淡薄，不依法辦事，貫徹黨風廉政建設責任制不到位，抓作風建設不力， 在干部選拔任用工作中任人唯親、營私舞弊，對配偶、子女及其配偶和身邊工作人員教育管理不嚴、約束不力，應及時按有關規定和程序，對有關領導干部進行問責，問責的方式包括責令公開道歉、停職檢查、引咎辭職、責令辭職、免職等。

　　為破除“上榮下辱”、“下必有錯”的舊觀念，體現對干部的關心關懷，《細則》提出，干部因家庭困難、負擔較重、身體欠佳或者個人能力素質不適應現職崗位需要等原因，本人自愿提出不再繼續擔任現職的，應統籌考慮工作需要和充分兼顧個人意愿，經組織研究后，可免去現職、改任非領導職務或辦理退休手續。通過開辟干部“自愿下”的制度通道，引導干部群眾正確看待“下”，進一步打破能上不能下的舊框框、舊束縛。