在中國保險業蓬勃發展的浪潮中，中國太平洋人壽保險股份有限公司山東分公司（以下簡稱“中國太保壽險山東分公司”）始終屹立潮頭。自2001年12月成立以來，公司已發展成為下轄16家中心支公司、122家四級機構、28家五級機構的大型保險機構，以“做一家負責任的保險公司”為使命，為齊魯大地千家萬戶提供全方位風險保障。

專業賽事淬煉精英團隊

連續舉辦八屆的齊魯金融理財師大賽，已成為山東金融行業的品牌賽事。對中國太保壽險山東分公司而言，這一賽事不僅是展示實力的舞臺，更是培養專業人才的重要途徑。

“我們始終堅信，人才是公司最寶貴的財富。通過參與齊魯金融理財師大賽，我們的理財師團隊不僅提升了專業技能，更重要的是解決復雜金融問題的能力得到歷練。”中國太保壽險山東分公司黨委委員、總經理助理曹哲表示。

為鼓勵員工積極報名參賽，中國太保壽險山東分公司設立專項獎勵與榮譽體系，并將參賽成績納入績效考核和評優參考。通過“組織推動、內部牽引、資源支持、過程管理”四位一體的方式，形成良好的競賽和學習氛圍。

“參賽經歷對員工的成長是全方位的。他們不僅提升了資產配置、產品分析等專業能力，還通過與同業優秀選手的交流，拓展視野，增強了解決實際問題的能力。”曹哲補充道。

“重信守諾”融入人才培養

中國太保壽險山東分公司將“重信守諾”的齊魯文化嵌入人才培養的“選育用留”全鏈條，使其從文化理念轉化為可落地的制度、培訓課程和行為標準。

“誠信是金融行業的立身之本。我們將‘重信守諾’的齊魯文化融入人才培養全過程，從新員工入職培訓到高級管理人員能力提升，誠信教育始終貫穿其中。”曹哲強調。

在新員工入職培訓中，公司增設齊魯文化專題板塊，結合歷史典故和行業案例，解讀“重信守諾”在現代職場的意義。同時，針對不同崗位開發誠信教育專項課程，如銷售崗的“合同履約與客戶信任維護”。

在制度保障層面，公司設置“誠信考核指標”，評估員工是否按時交付任務、是否如實反饋工作問題、是否遵守合作承諾。在員工績效考核、晉升評審中，增加“誠信表現”維度，優先選拔踐行“重信守諾”的員工。

科技賦能未來發展戰略

展望2025年，中國太保壽險山東分公司在總公司發展戰略引領下，將進一步全面深化轉型，持續提升價值創造能力，聚力推進大康養、國際化、“人工智能+”三大核心戰略。

“面對保險業的發展新機遇，我們將堅持以客戶為中心，通過科技賦能提升服務質量。特別是在個人養老金業務方面，我們將推動專業化與數字化深度融合，為客戶提供更優質的服務體驗。”曹哲表示。

在個人養老金業務方面，公司將加強體系化能力建設和數智化賦能，推動專業化與數字化融合，優化隊伍布局。同時，豐富“產品+服務”供給，將“保險產品”與“健康管理服務”“居家養老服務”“康養社區資源”相結合，打造一站式解決方案。

值得一提的是，作為“大康養”戰略的關鍵環節，濟南源申康復醫院項目將于2025年末試運營。該項目聚焦康復醫療領域，規劃提供專業化康復床位400余張，將以重癥康復、高壓氧聯合康復為特色，依托優勢醫療資源，建設神經康復、心肺康復、老年康復等專病專癥中心。

惠民保項目彰顯社會責任

在服務民生保障方面，中國太保壽險山東分公司積極參與山東各地惠民保項目，其核心初衷是普惠利民，協助政府部門構建補充醫療保障防線，緩解人民群眾“看病難、看病貴”的問題。

2025年8月，公司在2026—2028年度“淄博齊惠保”項目招標中成功斬獲項目承保資格，以全票當選2026年度“淄博齊惠保”首席承保人。公司將充分發揮統籌引領作用，持續優化服務流程、提升服務質效，切實讓項目惠及更多淄博市民。

“參與惠民保項目是我們履行社會責任的重要體現。雖然這類項目利潤微薄，但能夠為廣大群眾提供基礎保障，防止‘因病致貧、因病返貧’，這完全符合公司‘做一家負責任的保險公司’的使命擔當。”曹哲說。

惠民保項目自推出以來，取得了顯著成效：覆蓋人群廣泛，實現了普惠初衷；減輕患者負擔，有效防止因病致貧；社會效益顯著，促進社會穩定；同時提升了民眾保險意識，培育了健康市場。

未來，公司計劃進一步深化和優化惠民保項目，動態調整醫藥目錄，緊跟醫療進步，配合醫保部門推行“一站式結算”，提高客戶體驗。同時，更深入地融入國家社會保障體系，參與長期護理保險試點，積極助力“養老金融”大文章。

中國太保壽險山東分公司始終秉承“誠信天下，穩健一生，追求卓越，創新共贏”的企業核心價值觀，在努力追求自身發展的同時，積極致力于各類公益活動，以拳拳愛心回報社會，為完善民生保障體系、促進普惠金融與民生事業深度融合貢獻堅實力量。（來源：中國太保壽險山東分公司）